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用人原则
l 任人唯贤、举贤不唯亲不避亲
l 倡导用人德才兼备，以德为先
l 培养和重用“三有一讲”人才，即有理想、有激情、有胸怀、讲奉献
l 提倡以环境留人、以待遇留人、以事业留人、以文化留人
薪资
百稳电气根据个人能力与市场水平提供有竞争力的薪酬。
l 提供本地有竞争力的薪酬福利，每年提供1-2次调薪机会;
l 根据员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金;
l 属于公司重点引进的高级人才，可享受10-15万补贴;
l 针对有突出贡献的技术管理人员和高级人才，推行股权激励计划。
福利
享受五险一金等国家基本福利，以及其他30多项个性化福利。
l 衣：公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品;为管理人员提供名牌衬衫两件。
l 食：公司每月为员工提供伙食补贴，并备有环境优美的员工餐厅。
l 住：提供设施齐全的员工宿舍，普通员工可申请四人间，总监级及以上可申请双人间。
l 行：公司每天安排班车接送员工上下班，春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监级及以上提供车补。
职业发展
l 双职业发展通道：分为两大类别(管理、专业技术)，七大序列(研发技术类等)。
l 多元化的成长机会：公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
Ø 轮岗：即员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升;
Ø 转岗：在胜任本岗位工作的基础上，员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时，可申请转岗;
Ø 竞聘上岗：当公司某部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞聘上岗;
Ø 带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工送往国内外著名高校攻读相关学位，帮助员工提升知识水平;
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